二．以哪家好为长尾词-浙江一企业宣布员工出轨将被辞退：争议之外，亦可对企业存善意与理解丨快评

近日，浙江乐清某公司发布了一份名为《关于禁止婚外情和不忠行为的通知》的文件，称“为加强公司内部管理，弘扬忠诚家庭、奉献恩爱的企业文化”，热爱家庭、敬业、已婚的公司员工，禁止“婚外情、劈腿、包二奶”等不良行为，一经发现将予以开除。

这份文件引起了网友的热议，有支持的，也有反对的，就像一个分裂的法庭。焦点是：私营企业是否有权解雇违反道德、违反婚姻家庭价值观的已婚员工？这个问题可以从权利和职能两个角度来理解。

首先必须明确企业是营利性组织。尽可能招募产出效率高的员工，有效组织包括员工在内的生产要素，向市场提供有竞争力的产品和服务，是企业的最高甚至唯一的使命。 。如果做到了这一点，最低限度就是生存，只有在此基础上才能谈发展、成长。

基于这个前提，企业有权招聘自己认为合适的员工，这是企业经营自主权和用工自主权的体现。有人认为公司婚外情，《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的六种情形中，不包括“婚外情”、“劈腿”、“包二奶”等。该公司以此为由解雇员工是违法的。这个说法也可以具体分析。

首先，这些理由虽然没有达到“依法追究刑事责任”（情景六）的程度，但由于我国废除了通奸罪，可能会陷入“严重违反用人单位规章制度”（情景六） 2）。理论上来说，只要公司在实行这一制度时正确履行了民主程序，在员工手册或规章制度中对此有明确的规定就可以了。

其次，这些理由不属于该法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的六种情形。从用人单位不得解除合同的六种情况到可以解除合同的六种情况，还有大量的情况是《劳动合同法》没有也无法明确规定的。这个领域的原则当然是企业和求职者/员工之间的双向关系。自由选择，企业有权招聘或不招聘、重新聘用或解雇某些类型的员工，求职者/员工也可以用脚为公司投票。

当然，如果员工认为自己受到了公司的不公平对待，可以通过法律途径维权公司婚外情广州可靠私家调查公司，诉诸仲裁或司法救济。企业可以积极应诉，通过和解的方式结束纠纷。这是法律赋予的权利。

从职能角度看，企业解雇员工的原因有很多，但无外乎两种：一是能力问题，无能、不能履行岗位职责；二是能力问题广州正规调查公司，不胜任、不能履行岗位职责；另一个是道德问题，例如不当行为、谋取私利、侵犯其他员工的权利以及损害公司文化、公司声誉和价值观。

儒家认为，忠臣必是孝子。一个忠于家庭、忠实履行家庭责任的人，更有可能成为公司或组织的好员工。家庭是自然形成的最小的共同体。对于这样的社会，如果你不能对自己的配偶和孩子表现出应有的忠诚和责任，这个人的性格可想而知。对于一个企业来说，员工的忠诚度和责任感是他们积极、有效地发挥自己能力的基本前提。上述企业表示，出台该规定的目的是“弘扬忠于家庭、忠于夫妻之爱、热爱家庭、全心投入工作的企业文化”。这种考虑有其合理的一面。

有人认为“婚外情”“出轨”“包二奶”属于个人隐私，别人无权评判，公司无权干预。这个也可以讨论一下。一个人如果有婚外情，他就会隐藏得很好，对包括他的配偶在内的所有人都隐瞒。这就像一场“完美犯罪”，确实无人能控制。但如果晚上走得太多，总会遇到鬼。这样的消息一旦传开公司婚外情，当事人自然会受到周围人的负面道德评价。这就是道德评价机制在起作用，说明我们还是一个追求正派的社会。如果员工有婚外情或者有情妇，被公司知道了，公司可能没有问题，但“视而不见”就不是什么好事了。特别是公司的一些重要职位必须由德才兼备的人担任。如果员工与其他员工或供应商的员工发生婚外情，并且存在利益冲突问题，势必会损害公司的形象、声誉甚至利益。所以，公司一发现就处理还好，但等到事态发展到不可收拾的时候再处理，成本就太高了。

更进一步，企业当然可以有自己的文化、理念和价值观。在所有可能的组合中，强调和提倡对家庭的忠诚和责任应该是最好的一种。不仅有助于在公司内部形成正派、负责任的氛围，也有助于挽救目前受到冲击的婚姻和家庭。价值观是企业履行社会责任的体现。一个能够为社会提供正外部价值的公司，尽管存在争议，仍然应该提供一些必要的善意和理解。

陈斌